Mi az All-in megállapodás?
Az All-in (átalány) megállapodás azt rögzíti, hogy a kollektív szerződés szerinti minimumon felüli túlfizetés (magasabb alapbér) fejében a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott többletóra és túlóra egy része már „benne van” a fizetésben.
Mit „fed” egy All-in, és miért nem látszik külön a túlóra?
Mivel a túlóra ellenértéke a túlfizetés része, a bérszámfejtésben gyakran nem jelenik meg külön soron „túlóradíjként”. Ettől még a túlórákat nyilván kell tartani, és ha a túlfizetés kevés, a különbözet jár.
Fontos: az All-in mellett is jellemzően a teljes (minimum feletti) bér képezi a külön juttatások (pl. 13–14. havi) számításának alapját – mert a túlfizetésben benne van a túlóra-komponens is.
Lényeg: All-in nem azt jelenti, hogy „végtelen túlórát ingyen”. A túlfizetésnek fedeznie kell a tényleges túlórák bérét és pótlékát.
Munkaidő-határok: 10/50 és 12/60
A 2018-as munkaidő-törvény (AZG) módosítása óta bizonyos feltételek mellett lehetőség van napi 12 óra és heti 60 óra munkavégzésre. Ez nem automatikus „alap”, de előfordulhat csúcsidőben (szezon, rendezvény, munkaerőhiány).
- 10 óra/nap és 50 óra/hét felett jellemzően már olyan plusz túlórák jönnek, amikre különösen figyelni kell.
- Ha az All-in szerződés csak a 10/50-ig terjedő túlórákat nevezi meg, a felette lévő órák nem feltétlenül fedezettek.
Fedezetvizsgálat: a kulcskérdés
A fedezetvizsgálat azt nézi meg, hogy a minimum feletti túlfizetés ténylegesen fedezi-e a ledolgozott túlórák alapórabérét + pótlékát. Ha nem, akkor a különbözetet ki kell fizetni.
Miért fontos ez neked munkavállalóként?
Mert ha rendszeresen több túlórát dolgozol annál, mint amennyit a túlfizetés „elbír”, akkor papíron All-in vagy, a valóságban viszont még járhat plusz pénz. A lényeg az, hogy legyen nyilvántartás a munkaidőről és tudd, mire szerződtél.
Mekkora időszakot szoktak nézni?
Megállapodástól függ. Ha nincs külön rögzítve, gyakori megközelítés a 12 hónapos időszak (átlagolás). Szezonnál tipikusan rövidebb időn belül is érdemes ellenőrizni (például a szezon végén az elszámolásnál).
Fontos: a munkavállaló jogszerűen nem mondhat le arról a túlóradíjról, ami a túlfizetésen felül járna.
Mit kérdezz rá szerződés előtt?
- Mekkora az alapbér a megállapodott normál munkaidőre? (Legyen írásban.)
- Pontosan mennyi túlórát fed az All-in túlfizetés? (Óra/hó vagy óra/év.)
- Mi történik, ha ennél több túlóra lesz? (Külön kifizetés / szabadidő.)
- Vezetik-e az órákat és kapsz-e kimutatást (heti/havi)?
- Szezon végén hogyan néz ki az elszámolás (túlóra, ki nem vett szabadság, külön juttatások)?
GYIK
All-in esetén „nem jár túlóra”?
Nem így van. Az All-in azt jelenti, hogy a túlóra egy része a túlfizetésben már benne van. Ha a túlfizetés nem fedezi a tényleges túlórát, a különbözet jár.
Mi a leggyakoribb buktató?
Az, hogy a szerződés nem mondja meg világosan, mennyi túlóra van „beleértve”, és közben rendszeresen nagyon magas óraszám jön össze szezonban.
Miért jó mégis néha az All-in?
Ha korrekt a túlfizetés és a munkaidő reális, akkor kiszámíthatóbb havi jövedelmet adhat, és nem „ugrál” a fizetés a túlórákkal.